Samenwerking met hogeschool Saxion creëert kansen

Hogeschool Saxion en endit starten een brede samenwerking op rondom werk en loopbaan. Op de eerste bijeenkomst krijgt endit een inkijkje in een nieuw project van Saxion, genaamd DigiGEN. Beide partijen zien veel kansen in deze samenwerking. Zo kunnen onderzoek en praktijk elkaar versterken.

Saxion, in naam van Marie-Louise Rickhoff, Jan Woldendorp, Annemarie van der Wees, Dennis Trotta en Lectoraat Employability Transition, presenteert aan endit het project ‘DigiGEN’ dat is ontwikkeld met een aantal Europese partners. Tijdens dit project is een training ontwikkeld voor loopbaanbegeleiders en HR-professionals die zich willen ontwikkelen in het begeleiden van (toekomstige) vrouwelijke leiders.

Groot verschil tussen mannen en vrouwen
Dit verschil geldt zowel voor het aantal vrouwelijke leiders als voor de manier waarop er naar vrouwelijke leiders wordt gekeken. Juist loopbaan- en HR-professionals zouden hierin een groot verschil kunnen maken. In de nieuwe training gaan we in op het waarom, wat en hoe van het empoweren van vrouwen met betrekking tot deze thematiek.

Aftrap
Op 25 maart maken 10 loopbaanprofessionals van endit kennis met het door Saxion ontwikkelde programma. In samenwerking met endit wordt een proeffase gestart om het programma te verfijnen door het ophalen van feedback. Deze pilotfase levert cruciale inzichten op die van onschatbare waarde zijn voor de voortgang van het programma.

Helma Schuldink, directeur van endit en actief betrokken bij dit project: “Deze samenwerking is een kans voor onze loopbaanprofessionals om zich te ontwikkelen en dit meteen toe te kunnen passen in de begeleiding. Bovendien zijn de ervaringen uit de praktijk waardevolle input voor de onderzoeken die Saxion uitvoert én voor het onderwijs.”