Een tweede-spoortraject gaf Sandra zicht op nieuwe kansen
Toen Sandra (46) in 2024 een ernstige knieblessure opliep, had dat grote gevolgen voor haar werk. Ze kon haar functie als verzorgende IG en eerstverantwoordelijke in het verpleeg- en verzorgingshuis tijdelijk niet meer uitvoeren en kwam in de ziektewet terecht. Eerder leek het herstel voorspoedig te verlopen. “De prognose was dat ik met fysiotherapie volledig zou herstellen en snel weer aan het werk zou kunnen”, vertelt Sandra. Helaas liep het anders: Sandra moest alsnog geopereerd worden en bleef tijdens haar revalidatie lichamelijke klachten houden. Daardoor kon ze haar werk voorlopig nog niet hervatten.
Re-integratie 2e spoor in beeld
Dat was het moment waarop Monique Pullen, loopbaanprofessional bij endit, in beeld kwam voor een re-integratietraject 2e spoor: “Het was onzeker of Sandra volledig zou herstellen en haar werk als verzorgende weer kon oppakken. Ook was er geen zicht op passend werk binnen het verpleeg- en verzorgingshuis waar ze werkte. Tijdens het traject zijn we samen op zoek gegaan naar andere loopbaanmogelijkheden buiten de organisatie.”
Het traject startte met een loopbaanonderzoek waarin Monique met Sandra in gesprek ging over haar waarden, interesses en competenties. Monique daagde Sandra uit om stil te staan bij haar passies en kwaliteiten die ze dagelijks inzet. “Door dit samen in kaart te brengen, konden we mooie aanknopingspunten vinden voor nieuwe arbeidskansen. Zo werkte Sandra aan haar loopbaanfitheid: ze kreeg meer inzicht in wat ze kan en wil en leerde ook andere mogelijkheden herkennen.”
Een nieuwe mindset
Voor Sandra, die genoot van haar werk en het leuke contact met collega’s en cliënten, was het idee van een re-integratietraject 2e spoor eerst moeilijk te accepteren. Het liefst wilde ze zo snel mogelijk weer aan de slag. Maar haar kijk op het traject veranderde al vrij snel door de inzichten uit het loopbaanonderzoek over haar competenties en mogelijkheden. “Monique liet me inzien dat ik met mijn kwaliteiten genoeg andere opties heb.”
Door de coachingsgesprekken met Monique en de netwerkgesprekken met oud-collega’s die al een carrièreswitch hadden gemaakt, groeide Sandra’s enthousiasme met de dag en ze solliciteerde op een vacature voor tandartsassistent in haar woonplaats. Op aanraden van Monique had ze eerder in het traject verschillende workshops van endit gevolgd over netwerken, solliciteren en het schrijven van sollicitatiebrieven. Kennis die nu goed van pas kwam.
Samen met Monique werkte Sandra haar sollicitatiebrief uit en kort daarna werd ze uitgenodigd voor een gesprek. Sandra was ontzettend blij, maar tegelijkertijd voelde het ook spannend. “Want hoe ga je een sollicitatiegesprek in als je in een re-integratietraject zit?” Met de tips van Monique en haar hulp bij de voorbereiding nam die spanning af. “Dat Monique altijd voor me klaarstond en ook nu weer meteen in actie kwam, gaf zo’n rust.”
Meer zelfvertrouwen
Hoewel Sandra de baan niet kreeg, heeft het traject een vuur bij haar aangewakkerd en blijft ze alert op nieuwe loopbaankansen. “Aan het bed staan en er zijn voor mijn cliënten, dat is nog steeds waar mijn hart ligt. Maar het re-integratietraject 2e spoor heeft me meer zelfvertrouwen gegeven. Ik weet nu veel beter wat ik kan en dat ik voor mezelf mag kiezen.”
Ook bij haar werkgever had Sandra een doorbraak, want sinds maart is ze, tegen alle verwachtingen in, weer fulltime aan het werk. In een opbouw van uren en taken heeft Sandra uiteindelijk haar eigen werk weer volledig opgepakt. Terugkijkend was het een intense periode met veel ups en downs, waarin ze veel steun heeft gehad aan Monique. “Ze heeft me tijdens het traject echt bij de hand genomen.”
De gesprekken met Monique lieten Sandra ook inzien dat ze haar werk als verzorgende geen twintig jaar meer in goede gezondheid kan volhouden. “Gelukkig weet ik nu wat mijn kwaliteiten zijn en dat als het echt niet meer gaat, ik in een andere baan net zo van waarde ben.” Precies daarin zit voor Sandra de blijvende waarde van loopbaanfitheid. Weten wat je kunt en voorbereid zijn op wat je loopbaan in de toekomst vraagt.