Succesvolle start van neuro-inclusief programma bij Space Research Organisation Netherlands
Hoe zorg je er als inclusieve organisatie voor dat ieders talent tot zijn recht komt? En dat alle breinen kunnen floreren? SRON Space Research Organisation Netherlands stelde zichzelf en endit die vraag. Het bedrijf is het Nederlands expertise-instituut voor ruimteonderzoek en wil aandacht geven aan alle breinen op de werkvloer.
Neuro-inclusiviteit en duurzame inzetbaarheid
Loopbaanprofessionals Dominique van Dijkhuizen en Hanke Van Der Woude, respectievelijk ADHD-specialist en ASD-specialist, gaven onlangs een presentatie over neuro-inclusiviteit en duurzame inzetbaarheid bij SRON in Leiden.
Ruim 60 medewerkers sloten live en online aan tijdens de presentatie waarin Dominique en Hanke onder andere vertelden over informatieverwerking, concentratie en prikkelverwerking. Het zijn zaken die voor elke medewerker relevant zijn, ongeacht hoe je brein werkt. En dat was precies de insteek van de presentatie, waar iedereen werd betrokken en aan het denken werd gezet.
Organisatiebrede aanpak werkt
Dat is volgens Dominique ook de sleutel tot succes: ”De neiging bestaat om te focussen op de minderheid met een neurodivergent brein. Maar je wil juist dat de mindset verschuift naar een organisatiebrede aanpak waarbij iedereen zich betrokken en gezien voelt. Dan kan er daadwerkelijk begrip voor elkaar ontstaan en is er ruimte om samen tot bloei te komen.”
De presentatie werd goed ontvangen en leverde veel eyeopeners op. Medewerkers voelden zich gezien en teammanagers en collega’s vroegen praktische tips. Het was een goede start van een neuro-inclusief programma waarbij SRON-medewerkers nu eerst de mogelijkheid krijgen om een inspiratiegesprek met een loopbaanprofessional van endit in te plannen.
Meer bewustwording nodig
Voor Dominique is het nogmaals de bevestiging dat het hard nodig is. Ze is zelf ervaringsdeskundige en ziet in de praktijk waar het toe kan leiden als kennis over neuro-inclusief samenwerken binnen een organisatie ontbreekt: toename van verzuim en vertrek van talent. “Daarom is het belangrijk om meer bewustwording te creëren over het belang van neuro-inclusief werken. Daar heeft de hele organisatie baat bij. Ik vind het mooi om te zien dat SRON hier werk van maakt, zodat elk talent beter tot zijn recht komt.”
Herken jij dit en komen medewerkers bij jou met vragen over dit onderwerp? Of ben je zelf neurodivergent? Plan dan gerust een adviesgesprek met een van onze professionals gespecialiseerd in neuro-inclusie.