Wat is voor jou de waarde van werk?

Wat is voor jou de waarde van werk? Hoogleraar Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talent Management en Organisatorisch Leiderschap aan Nyenrode Business Universiteit, nam ons mee in een sessie over werk, leren en ontwikkelen. Dit leverde veel stof tot nadenken. Daarom willen we je deze zes inzichten niet onthouden:

1. De waarde van je werk wordt bepaald door de context. Onze missie is om mensen te begeleiden naar de juiste context. De waarde van werk kun je verder zien als een mix van geld, geluk en geloof.
2. Je kunt onderscheid maken in 3 typen organisaties en 3 typen werknemers. Een organisatie die werk ziet als simpele klus en uitruil van tijd tegenover geld, past op niveau 1. In een organisatie op niveau 3 worden bedrijfsdoelstellingen geladen met zingeving. De organisatie kent een verhaal. Dit trekt werknemers aan die hier ook naar zoeken en hun tijd zo zinvol mogelijk willen maken.
3. Loopbaancoaching kun je zien als iemand begeleiden in het kostbaarste wat ze hebben: tijd.
4. Talent heb je, energie is wat je ermee doet.
   Hoe kun je bij jezelf energie managen dat je een zoveel mogelijk plezier hebt in je werk? En hoe wek je dat in je organisatie op?
5. Werk bestaat uit drie elementen:
   – Brandstof: potentiële energie, alles wat je in huis hebt, je kwaliteiten
   – Er moet zuurstof bij komen: kansen die jouw ontwikkeling verder brengen. Dit kan een opleiding zijn, maar ook talent.
   – Context: alles wat vuurtjes aanwakkert bij mensen.
6. Welke ingrediënten bepalen of werknemers goed presteren in je organisatie? Dit zijn volgens onderzoek Veiligheid, Verwachten, Verbinden, Vieren, Verrassen, Voorbeeldgedrag. Welke herken jij in je werk?

Benieuwd naar meer? Lees dan dit interview met Lidewey van der Sluis.

Onze loopbaanprofessionals denken graag met je mee!