De Nederlandse arbeidsmarkt staat onder druk. In sommige sectoren blijven vacatures zich opstapelen, terwijl andere organisaties reorganiseren onder invloed van technologische ontwikkelingen zoals AI. Rollen veranderen, vaardigheden verouderen sneller en zekerheden zijn minder vanzelfsprekend.
In deze werkelijkheid ontstaat vooruitgang niet vanzelf. Organisaties worden uitgedaagd om continu te anticiperen en hun strategie aan te passen. Welke keuzes maak je om medewerkers te behouden, talent te ontwikkelen en de continuïteit van de organisatie te waarborgen?
In de whitepaper Inspireren tot vooruitgang nemen we je mee in onze visie op duurzame loopbanen. In een context van krapte, technologische versnelling en veranderende loopbaanpatronen. We delen waarom duurzame vooruitgang vraagt om een samenhangende aanpak die verankerd is in organisatiebeleid en -cultuur.
Duurzame loopbanen ontstaan niet vanzelf. Het vraagt om samenhang en gerichte aandacht.
De oproep van hoogleraar Duurzame Loopbanen Jos Akkermans aan aanstaande coalitieleden om duurzame loopbanen te verankeren in beleid (bron: UWV), raakt een gevoelige snaar. Want…
Organisaties die investeren in duurzame loopbanen zijn beter voorbereid op een arbeidsmarkt in beweging. Samen versterken we jou en je team. Door te inspireren, mee te denken en te bouwen aan een cultuur waarin ontwikkeling voorop staat en talent tot bloei komt.
Of stuur een bericht:
"*" geeft vereiste velden aan